徐咏

标签： 百事  培训  公司  百事可乐  中国 

百事在中国的历史可以追溯到中国实行改革开放之初。1981年，百事可乐与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌装厂，成为中国首批美国商业合作伙伴之一。时至今日，百事公司已在全国各地先后建立了四十多家合资/合作或独资企业和项目，总投资超过十亿美元，直接员工近1万人、间接员工达15万人。

随着百事在中国业务的日益蓬勃发展，加速了我们对人才长远的需求和规划。中国区饮料部将率先在全国范围的高校中为属下15个城市的罐装厂招聘100名管理培训生。中国区饮料部在15个城市拥有16家灌装厂，外加一个独资的浓缩液厂。我们的产品系列包括：百事可乐、七喜、美年达、激浪、纯品康纳/都乐果汁、立顿冰茶。

百事强大的品牌，庞大的组织架构和飞速的业务发展将可能且能够为管理培训生提供专业的培训，创造长远的职业发展机会，并实现他们和我们的公司，品牌，业务一起发展的理想。

管理培训生要求：
1、大学应届毕业生，获学士学位
2、谦虚好学、主动、有进取心
3、为人务实公正，有团队精神和强烈的客户服务意识
4、良好的个性和沟通能力，有充沛的活力并能带动周边同学
5、有好奇心、有创新意识
6、愿意挑战现状、追求卓越
7、能理性思考，具良好的学习能力和顺应环境能力
8、有强烈职业发展的热忱和自我激励，发展的驱动力
9、愿意且对在百事公司向综合管理的职业发展道路有强烈兴趣

管理培训生职业规划：

百事的管理培训生将被作为该地区百事灌瓶厂（MU 市场单位）的培训生接受百事中国的集中入职培训，进而参加该地区百事灌瓶厂的入职培训，部门轮转培训，及指定的职责演练。百事的管理培训生将接受历时近两年的培训，训练及接受公司的不断评定和指导。在达到我们制定的相关要求后，将服务于该百事灌瓶厂（MU 百事市场单位），并担任该地区百事管理团队的初级管理职责，开始带领团队，并继续在百事的职业发展。
百事的管理培训生在百事的职业发展路径将可能是：区域拓展主任，区域拓展经理，并在百事系统内经过综合锻炼后朝市场单位经理（UM）的方向发展。

对管理培训生的期望：
能为百事的成功作出重大的，持续的贡献
能在百事通过正式的入职和培训不断发展他们的技能和技巧
在整个计划过程中将接受直接上级主管和相关管理人员的评估。
能够向公司高级管理层展现他们的成果和业绩。